改革开放以来,民营企业已逐渐成为我国经济中不可或缺和不可替代的重要力量。它不仅为经济的腾飞作出了卓越的贡献,同时也提供了巨大的就业平台,解决了相当数量劳动者的就业问题。然而,近几年,一起起劳资纠纷、不断出现的“民工荒”、“跳楼”等事件以及后危机时代更为严峻的劳动报酬问题,不仅影响着劳动者生活水平的提高,也严重威胁着民营企业的发展。本文围绕浙江省民营企业初次分配中的劳动报酬问题展开研究,在分析浙江民营企业劳动报酬现状的基础上,结合当地民营企业的发展特点,运用宏观经济模型研究了劳动报酬的决定。研究认为影响浙江民营企业劳动报酬决定的因素,主要包括带有垄断性质的传统技术、企业家的创业精神、内源融资方式所静置的货币、社会资本这些内部影响因素以及恶性竞争的市场环境和较高退出成本两个外部影响因素。研究结果表明,中国的民营企业在发展过程中,由于更多依赖了个人能力、家族传承乃至社会关系,又处在外部融资渠道不畅、行业发展水平较低的阶段,在劳动报酬的决定方面受到了比完全竞争市场更多因素的干扰,致使劳动报酬处于较低水平。为了解决民营企业员工劳动报酬过低的问题,主要应该依靠企业发展方式的转变和市场自身的完善。本文改变以往从宏观层面出发研究劳动报酬决定的角度,将研究对象由宏观层面转向区域微观层面,由一般企业转向民营企业,并结合民营企业本身的发展历程和特点,重新考虑了影响初次分配中劳动报酬的决定因素,结论更具针对性。