【摘 要】
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内隐领导理论是人们“内心”对领导者的希望和预期，是追随者对于理想的领导者应该具有的特质和能力的预期和假设，是个体用于区分领导者与非领导者的“内部标签”.本文即以内隐领导理论（ILTs）为理论基础，以人力资源从业者为研究对象，通过资料搜集、预调查编制出人力资源从业者理想领导者特征问卷，进而在山东、北京、上海、江苏和浙江等地的17家企业中分层抽取420人为被试，采用理想领导者特征问卷、贝姆性别角色量表
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内隐领导理论是人们“内心”对领导者的希望和预期，是追随者对于理想的领导者应该具有的特质和能力的预期和假设，是个体用于区分领导者与非领导者的“内部标签”.本文即以内隐领导理论（ILTs）为理论基础，以人力资源从业者为研究对象，通过资料搜集、预调查编制出人力资源从业者理想领导者特征问卷，进而在山东、北京、上海、江苏和浙江等地的17家企业中分层抽取420人为被试，采用理想领导者特征问卷、贝姆性别角色量表、艾森克人格问卷简式量表中国版进行正式调查，通过探索性因素分析、方差分析、回归分析等统计手段得出
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