【摘 要】
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随着社会进步和企业发展,生活及工作节奏的不断加快,现代企业在取得了卓越的组织绩效和运营成就的同时,所处的管理情境发生了深刻的变化,面对快速变革、竞争加剧、客户数量成倍增
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随着社会进步和企业发展,生活及工作节奏的不断加快,现代企业在取得了卓越的组织绩效和运营成就的同时,所处的管理情境发生了深刻的变化,面对快速变革、竞争加剧、客户数量成倍增加、员工人数呈负增长、工作量不断加大等现实问题,员工心理层面的潜在冲突日益显现,工作和生活层面的心理困扰也纷然而生,带有典型行业特色和组织特性的职业心理健康问题等,成为影响员工自我成长和工作效能感缺失的主因软性限制。企业如何确保员工身心健康、改善员工的心理状况就成为了人力资源管理工作中的一项重要研究课题。
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