企业文化是现代企业管理理论和管理方式的重要内容,其对企业生存和发展有着不可替代的作用。企业核心竞争力已成为国内外很多企业和企业家追捧的“新名词”,它是企业长期利润的源泉,是企业基业长青的根本保障。而企业核心竞争力来源于技术,技术来源于管理,管理则靠企业文化。企业文化管理是一种最高境界的管理,企业核心竞争力在企业文化的指导、推动、渗透和熏陶下形成和提升。先进的企业文化能够使企业保持旺盛的生命力,落后的企业文化会直接导致企业竞争失败。企业文化中科学的管理思想、柔性的管理手段、开放的管理方式为企业建立核心竞争力提供了基础,成为企业核心竞争力可持续发展的动力源泉。企业家也逐渐地认识到了企业文化的重要性,开始着眼发挥企业文化的功能,尤其是利用价值观、企业精神、愿景、宗旨等文化要素的竞争优势,来凝聚企业力量,将技术创新、制度创新、管理创新根植于企业文化之中,形成难以模仿的企业核心竞争力,在激烈地市场竞争中才能保持不败之地。企业的竞争将是企业文化的竞争,良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。企业文化与企业核心竞争力密切的关系体现为：企业文化是企业核心竞争力的主要对外表现形式；企业文化为企业的核心竞争力提供了精神动力和智力支持；企业文化具有不可模仿性是形成核心竞争力的源泉；优秀的企业文化有利于团队的形成,可以提高企业的凝聚力、创造力和向心力,而有效的团队又可以促进企业核心竞争力的形成。本文共分六个大部分,第一部分是对论题研究背景、现状及意义进行概述；第二部分针对企业文化及企业核心竞争力相关理论知识给予梳理；第三部分是在理解基本理论知识的基础上,分析了企业文化与企业核心竞争力的关系,指出企业文化是企业核心竞争力的核心资源、企业文化是企业持续经营核心竞争力的决定要素、企业文化决定企业核心竞争力的管理和积累方向等；第四部分则是对西安昌盛企业的文化塑造历程给出了分析,结合西安昌盛企业的文化建设现状,分析了西安昌盛企业文化建设中存在的问题；第五部分则给予问题的提出,分析了提高昌盛企业核心竞争力的企业文化建设策略；论文最后对全文进行了总结,并针对论题的研究方向提出了展望。