职场类电视真人秀，是近年来回归国内电视荧屏，并迅速掀起热潮的一类节目。它通过借助真人秀的表现形式，以完成某种职业诉求为需要，既有社会服务类节目所拥有的服务性，又拥有真人秀节目所属的娱乐类节目娱乐特性。同时，在节目中所体现的人员选择、领域针对性都呈现出了专业性特点。在社会与受众的双重市场需求、媒介创新需求以及政策环境影响等几方面的推动下，国内职场类真人秀节目经过11年的发展，已日臻成熟，形成了较为固定的几类节目类比模式。按照形式内容，它们大致可划分为现场招聘型、项目竞争型、内容展示型以及职场体验型几种类型。虽然现场招聘型节目在职场类真人秀节目发展初期就已出现，但近年的此类节目出现了很多新的特点。其中“多对一互选型”节目不再像初期的求职招聘类节目一样偏重专题纪实或谈话内容，而是将“现场招聘”解读为“直接呈现”、“平等互选”，忠实而有效率的还原了真实的面试过程。而“一对多竞聘型”节目则加大了应聘者之间的竞争，在还原真实招聘面试过程中引入了对抗机制。另一类项目竞争型职场类真人秀节目利用系统和多方位的实战考核及淘汰机制，让招聘过程中的竞争性更为突显。类别细分明确的同时，类别间的交错影响和借鉴也日益明显。近年来除了单独的行业技能展示与简单比拼之外，将行业内容展示与淘汰制竞赛选拔方式相结合的季播型节目也逐渐多了起来。这些不同形态的职场类电视真人秀节目，通过其各自的定位与特性使此类节目整体上呈现出丰富多元的格局。在职场类真人秀节目收视火爆的同时，也面临一些值得注意和思考的问题，如：人性元素表现不到位；专业性与娱乐性失衡；对市场变动反应慢；新媒体环境下面临的传播挑战等。建议通过还原人与故事、把关评审人员、增加多样的内容展示方式、调整电视制作和播出编排，以及利用新媒体延展电视节目等方式，缓解上述问题，使该类节目得到更好地发展。