官德体系既是政治建设的一部分,又是文化积淀中的必要因素,正所谓:“故官德之论,实乃国脉所系,不可不察。”但值得注意的一点是,“官德体系”又非“官德文化”,它既包含官德文化的内容,又包括与官德文化建设相关的基础性、广泛性的政府行为和社会行为。中国自古以来,就十分重视官德文化的砥砺宣扬,各朝各代又根据历史的实际情况,不断拓展和丰富官德文化的内涵,完善官德体系的建设。明代官德体系的建构主要论述明代官德体系中的工具理性(措施)与价值理性(文化)相因相成的演进规律。明代建国初期,与众多封建盛世经历了相类似的阶段:巩固政权—使人民富起来—富而后教,而官德体系的建构伴随着明朝走过了每一个历史阶段,内化到明王朝的历史沉浮中。明初,社会的稳定与明太祖“严典治官”等御官措施是分不开的,而明朝中后期,政治黑暗,社会秩序失衡也与文臣武将的道德认知和价值选择有着内在的接连。明代在官德规范、官德修养、官德监督等方面既有继承,又有一定的创新,使得明代的官德体系呈现出别样的气象,为我们提供了不同的考量视角。本文的第一部分简要梳理了明代前期各朝各代的官德思想文化,从先秦、秦汉时期朴素的官德思想一直到明清时期的官德思想集成是一个连续的、承继的过程,对明代官德体系的建构起到理论指导的重要作用。本文的第二部分和第三部分主要是通过论述明朝前期和明朝中后期官德体系建构的不同措施,展现出明朝前期官德模式的初步形成以及与明代中后期的不同之处。通过比较种种不同之处,探究前后变化的重要原因,摸索官德体系构建中的规律性。本文的第四部分主要将明代官德体系在建构过程中与其他王朝进行了比较,其中有继承之前朝代的方面,也有富有时代特征的创新因素,这种创新是本文要突出的一个重点方面,这种创新与明朝的社会环境、社会经济、政治都有着重要的关系。本文的第五部分主要简略论述了建立在明代社会基础下的官德文化对当时社会以及后世社会的重要影响和借鉴作用。