就业是民生之本和富民之源,不断提升就业总量、完善就业结构既是经济发展的客观需要,也是构建社会主义和谐社会的内在要求。我国作为一个人口大国,长期以来劳动力就业问题一直是牵动全社会的重大经济和社会问题。国家历来非常重视就业与再就业工作,在不同时期均出台了一系列政策措施来保障就业,即便如此,我国的就业形势依旧很严峻,处于产业结构转型期的安徽同样如此。理论研究表明产业部门作为劳动力就业的载体,对就业的影响最直接,一个地区产业结构变动会导致就业总量的变动和就业结构的变化,对此地方政府应该采取符合实际情况的产业结构调整战略,以促进就业增长。改革开放以来,随着经济的快速发展和工业化进程的不断推进,安徽产业结构调整力度不断加大,产业结构正在发生剧烈的变化并成为影响劳动力就业的最重要因素。如何在产业结构升级中消除对就业的负面影响,在促进产业结构优化升级中,统筹兼顾就业问题,对于有效缓解安徽的就业压力,进而实现经济增长、结构优化和就业扩张的目标,都有着重要的现实意义。本文以安徽为主要研究范围,采用规范分析、实证分析和比较分析相结合的方法,在对安徽产业结构升级与就业关系的动态分析中,得出安徽产业结构升级对就业影响的客观认识,分析和评价了安徽劳动力就业的总量问题和结构问题,并针对安徽的特殊性,从产业结构调整、升级角度出发,提出有针对性的对策建议。文章共分为七部分内容。第一章为导论,分析了本文研究的目的和意义、内容和方法以及创新之处与不足。第二章对国内外相关研究进行综述。第三章从产业结构升级的内涵、产业结构升级的就业效应、产业结构升级影响就业的机理三个方面给出了本文研究的理论基础。第四章是本文的主体,重点分析了安徽产业结构升级对就业的影响：首先通过建立简单的回归模型论述了安徽产业结构升级对就业总量的影响,而后通过分析安徽产业结构与就业结构的演进、结构偏离度和比较劳动生产率以及进行地区和国际比较,详细论述了安徽产业结构升级对就业结构的影响,并得出相关结论。第五章原因分析,探讨造成安徽产业结构升级过程中二、三产业吸纳就业能力不强的原因。第六章基于前一章的原因分析,提出切实可行的有利于就业增长的产业结构调整、升级路径。第七章是结论部分,对本文研究进行全面总结。