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武汉市落户政策改革研究 ——以武汉市JA区为例
【出 处】
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华中师范大学
【发表日期】
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2021年01期
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员工思想动态分析报送制度起始于2007年4月,每月由各单位收集职工思想动态,公司办公室原汁原味汇总给公司领导传阅。传阅完毕后,根据领导意见批转相关部门、单位答复处理。多年来,职工思想动态分析报送制度有效发挥了"民声通道"和"连心桥梁"作用,是维护职工利益、确保队伍稳定的一项基础性工作。