中央关于建设人才强国的战略部署，对深入开展人才工作提出了新的要求，也对人才工作和人才队伍建设的研究工作提出了新的课题。通过开展调查研究、查阅文献资料、网络浏览、组织专门论证和研讨交流等方式，利用比较分析的方法，对人才强国战略形成的历史轨迹、坚持党管人才原则问题和统筹推进各类人才队伍建设、实施重大人才工程、人才工作体制机制创新、美国人才战略问题的借鉴等方面问题进行研究，提出解决问题的思路和办法，以此在全党和全社会进一步强化人才意识、加大工作力度、营造良好氛围，以人才工作和人才队伍建设的新成效推动人才强国战略的深入实施，进而促进和推动科技强国、文化强国和全面建设小康社会目标的实现。大力实施人才强国战略，关键在人才。要着眼于经济社会发展全局，确立人才在经济社会发展中优先地位，切实增强做好人才工作责任感、使命感和紧迫感，努力培养数量充足、结构合理的高素质人才队伍，为我国现代化事业提供可靠的人才支持。要抓好人才重点任务的落实，进一步细化重点任务的实施，认真做好考核评估和督促检查工作，努力取得人才工作新的更大实效。积极创新人才体制机制，充分整合政府、市场、用人单位和人才个人资源，准确把握人才成长规律，努力形成推动人才工作的强大合力。要积极营造良好的人才发展环境，坚持用事业聚才育才，把关心人才的学习和生活作为做好人才工作的重要任务，大力宣传中央和地方关于加强人才工作的政策文件，营造人人作贡献、人人渴望成才、人人都能成才的良好氛围，引导社会各方面力量共同建设人才强国。本研究以科学人才观作为基本的理论基础，将整体推进人才强国战略的重点任务作为研究工作主线，从人才强国战略的科学内涵、历史沿革、实施成效，到当前深入实施人才强国战略需要把握的关键性问题进行深刻阐释，解决以往研究人才强国战略中存在的研究内容比较零散、不够系统的问题；将突出人才强国战略的“深入实施”作为主题，围绕更好地深入实施，把理论研究与实践推动进行有机地融合，结合经济社会发展对人才实际需求，人才工作和人才队伍建设如何更好地服务于经济社会发展问题进行深刻阐释，解决以往研究人才强国战略中存在的针对性不强、应用性不够的问题；紧紧结合对人才强国战略问题研究中“战略”的特点，注意运用战略的思维研究战略的问题，通篇既体现了深入推进人才强国战略的实践层面，也突出对实施人才强国战略的前瞻性问题进行深入研讨，解决以往研究人才强国战略中一定程度上存在的战略思维不强的问题。