2010年初，北京市委市政府作出了“推动大兴区与北京经济技术开发区行政资源整合，建设南部现代制造业新区”的战略决策，南部新区将进入深度整合、互促共进的新阶段。随着大批优质企业的入区发展，企业人才问题已成为制约北京南部新区发展的重要瓶颈，企业人才储备不足、大量岗位人才缺口等将会遏制北京南部新区的发展。因此，构建科学的企业人才引进机制，大力引进各类企业人才，成为北京南部新区发展的当务之急。全文包括正文五个部分。第一部分为绪论,说明了选题的背景、目的、意义、研究内容、技术路线及研究方法；第二部分为文献综述及相关理论基础，对国内外的相关文献进行了梳理，并对人才流动规律理论及人才激励理论进行了概述；第三部分则详细阐述了南部新区企业海外学人等高层次人才、专业技术等高端人才、高技能人才等多种人才的引进及培养方式。在此基础上，为了说明新区企业在人才引进中存在的问题，还参阅了相关人才引进机制研究的文献，并且听取了政府部门及人力资源管理等专业人士的意见和建议，设计了企业人才引进调查问卷，并对调查结果进行了统计分析，归纳总结了南部新区企业在人才引进中存在的五个主要问题。第四部分针对存在的问题，一方面通过区内企业北京英纳超导技术有限公司人才引进机制设计特征，为区内企业在产学研结合及柔性引才方面提供经验借鉴。另一方面，建议从优先建立企业人才引进的规划机制、协调机制、考评机制、激励机制、保障机制这五个子机制入手，构建一个北京南部新区企业人才引进机制的复合系统，通过系统内各子机制的作用，促使企业人才引进系统实现协同发展，从而吸引人才，留住人才。