择业是人力资源管理的重要研究内容之一,也是硕士毕业生从准社会人转变为社会人的必经程序。硕士生的择业过程不仅是对其自身素质的全面检验,也是对其心理素质的考验。在重庆市经济社会快速发展,校园招聘如火如荼的背景下,通过对重庆市硕士毕业生的择业心理进行分析,找出其中存在的问题,并提出相应的解决对策显得非常迫切。本论文研究目的在于了解硕士生在这一特殊社会环境下的择业心理状况,帮助硕士生了解自己的个性心理,对自己择业能力有一个正确的评价和认识,帮助硕士生树立正确的择业心理,为学校在校园招聘背景下对硕士毕业生进行就业指导在理论性上提供一定的参考依据。本论文通对重庆大学、西南大学、重庆邮电大学三所大学的在校硕士毕业生进行了择业心理的抽样调查,主要采用问卷调查法从心理压力、期望薪酬、专业对口、工作稳定性四个维度对重庆市硕士毕业生择业心理进行分析。通过调查可以看出,在校园招聘的大背景下,当前硕士毕业生在择业过程中的心理特征既有积极性的一面,如择业观念趋于理性、择业准备更加充分等;也表现出消极的一面,如焦虑、急躁,盲从,自负、自卑,求稳和求全等不良择业心理。产生上述不良择业心理的原因是多方面,既有社会的原因,也有家庭的原因;既有学校的原因,也有用人单位的原因;但主要的还是硕士生自身的原因,如某些硕士生还存在着综合能力不突出,心理素质不强,面对就业勇气不足,过分讲究专业对口,单方面看重职业的稳定性以及就业期望值偏高等问题。论文最后针对硕士生就业心理产生的问题及其原因,提出从硕士生的自身调适和社会各方的引导两个方面加强硕士生择业心理指导的策略性建议,以期帮助硕士生在纷繁复杂的外部就业环境中能端正择业心理,从容应对就业挑战,从而促进硕士生身心健康成长,实现顺利就业。