目的：社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。大力发展社区卫生服务，构建以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城市卫生服务体系，对于坚持预防为主、防治结合的方针，优化城市卫生服务结构，方便群众就医，减轻费用负担，建立和谐医患关系具有重要意义。建立和完善社区卫生服务体系，已成为我国卫生服务改革的新动向，也是实现“人人享有卫生保健”战略目标的重要举措。改革开放以来，我国城市卫生事业有了很大发展，服务规模不断扩大，科技水平不断提高，医疗条件明显改善，疾病防治能力显著增强，为增进人民健康发挥了重要作用，但在城市卫生事业发展中优质资源过分向大医院集中，社区卫生服务资源短缺、服务能力不强、不能满足群众基本卫生服务需求等问题却日益突出。本文通过对唐山市城市社区卫生人力资源的现状进行调查与分析，找出存在的问题，提出改革建议，为促进社区卫生人力的合理配置，使有限的卫生资源发挥最佳效果提供依据。 方法：设计统一的调查表，在唐山市卫生局的大力协助下，下发到六个区的95个社区卫生服务中心(站)的直接主管部门，由专人负责，如实填写后上报。调查内容包括机构的一般情况、社区从业人员的性别、年龄、学历、职称、所学专业、现从事专业、工作年限、接受培训情况。所有资料经过审核后录入计算机，利用visualFoxpr06.0软件进行数据处理和分析，由于各区基础情况差别较大，因此我们只进行描述性分析比较。结果：唐山市城市社区卫生技术人员中护理人员总体上能够满足需要，但社区医生和社区防保人员却明显不足，且社区卫生技术人员中以大专、中专学历为主，卫生人力资源质量偏低。因此，应适当增加全科医学专业本科卫生技术人员，改善卫生人力资源的学历结构。 本次调查结果表明，唐山市城市社区卫生技术人员中主要以中、初级职称为主，不能满足为城市社区卫生服务发展提供更优质服务的需要。而且，医护人员与预防保健人员配置比例不合理，唐山市6个区的社区卫生服务机构中，专业技术人员的配置中医、护专业所占比重较大。此外，从事医技、预防专业的人员较少，比重较低，尤其是预防专业人员仅占卫生技术人员的5.91％。城市社区卫生技术人员中参加全科医师和社区护理培训的比重较大，分别占到了65.30％和60.60％，而其他专业培训所占比重较低。虽然社区卫生技术人员中有的经过了培训，但多为短期行为，缺乏培训的规划性和持续性。 在唐山市的六个区中，社区卫生技术人员的学历结构、职称结构、专业结构、接受培训情况也存在着很大的差别，这主要由于各区对社区卫生服务的重视程度不同造成的。 结论：此次调查结果表明，唐山市己初步建立了一支城市社区卫生人力队伍，但社区卫生技术人员中高层次人才匮乏，人力资源结构不合理，区域分布也很不平衡，难以有效满足社区居民日益增加的医疗需求，急需建立一支以全科医师为主、素质较高、结构合理的社区卫生服务适用人才队伍。