随着现代信息技术和知识经济的迅速发展,知识更新的周期明显缩短,速度不断加快,变革与创新已成为社会经济生活的主题。企业要想在剧烈变化的市场中生存发展,就必须及时适应环境变化,创新组织学习机制,从而提高企业的应变能力和持续竞争能力。学习型组织正是顺应这一需要产生并发展起来的,并日益成为现代企业管理的热门话题。本文以中国移动通信集团湖南有限公司长沙分公司为研究对象,紧扣知识经济和科学发展观的内涵要求,运用学习型组织的基本理论及相关的管理思想,有针对性地研究该公司如何构建学习型组织。首先,本文阐述了学习型组织的概念,采撷了学习型组织的基本理论要点和典型实例,指出创建学习型组织是21世纪的大势所趋,企业只有建立学习型组织才能在激烈竞争中立于不败之地。其次,通过深入长沙移动公司调研,掌握了该公司的基本情况,在对该公司目前的发展环境进行分析的基础上,剖析该公司创建学习型组织的必要性和可行性。最后,本文围绕中国移动通信集团公司的发展战略和总体目标,在学习型组织理论的指导下,通过系统思考,制定了该公司创建学习型组织的方案,明确了该公司创建学习型组织的指导思想、主要目标、构建模式和实施步骤,并从目标、组织、学习、运行四个方面,提出了各阶段的工作宗旨及相应的工作措施,从而促使企业成为员工实现自我价值的舞台,提高企业的学习能力、实践能力和创新能力,最终实现企业的可持续发展。