随着全球经济的发展，各级政府都需要吸纳更多高薪技术、金融、信息、外语、法律等各方面的专业技术人才，通过这些专业人才的指导和服务，促使各级政府更有效、更科学地进行公共管理，为社会提供更好的公共产品和公共服务。ZS市公安系统从前几年开始雇员制的尝试，在雇员管理的过程中逐渐暴露出一些管理和制度上的问题，如雇员的工作满意度不高、雇员流动性较大等。这些问题的出现大大影响了雇员的工作激情、工作效率。因此，对ZS市公安雇员工作满意度进行调查研究对提升雇员工作满意度有重要意义。论文首先对国内外政府雇员的研究现状进行了归纳总结，为本文的研究提供了参考，随后对工作满意度的相关理论进行梳理，介绍了工作满意度的概念、影响因素、测量和功能，为本文ZS市公安系统雇员工作满意度分析、研究奠定了基础。然后本文对公安雇员的概念和内涵进行了界定，并介绍了国内各地实行公安雇员制度的现状。在此基础上，本文从ZS市公安雇员制实行的现状入手，总结和分析了ZS市公安雇员制的实践情况和成效，重点对ZS市公安雇员的工作满意度进行了调查分析，对ZS市公安雇员的工作满意度比较低的原因进行了探讨，并从ZS市公安系统的实际情况出发提出了提升ZS市公安雇员工作满意度的策略建议。本文研究不仅对提升ZS市公安雇员工作满意度提供了有价值的参考，而且也为其他城市公安雇员工作满意度提升提供了有益的借鉴。