目的：把长-鞍团体智力测验发展成为多项能力倾向测验(简称MAT)，包括量表的建构，条目分析，信、效度研究。研究目的是为武警部队等职业团体在人员筛选、工作安置和能力评估与咨询方面提供一个初步的能力倾向测量工具。 方法：主要采用工作分析方法建构MAT。广泛查阅国内外有关文献和借鉴国内外成功的能力测验编制方法、进行专家访谈、问卷调查并结合作者参加部队训练和执行任务的实践经验，提出了武警部队一类团体工作任务所需要的四因素能力倾向结构模型并确定MAT包括抽象思维、空间能力、注意和速度、动作稳定四个分量表共15个分测验的结构和内容。其中8个分测验采用龚耀先教授等的长-鞍团体智力测验的条目，另7个分测验自行编制。其中的描画线条测验用电脑扫描记分代替人工记分，以象素单位代替毫米单位，使测验精度可上升10倍，同时完全消除了人工记分的误差，使该测验不仅能测查出病理人群的细微差异，而且能够拓展成职业能力测验，成为纸笔测验代替器械测验的一个方法。通过预测粗筛和按难度重新编排条目，之后随机整群在武警湖南总队取991人实测。对其中45人相隔23天重测，对其中33人施测韦氏成人智力测验简式本，对其中三个支队303人由直接领导进行能力评定，收集了某支队136人的训练成绩，以做信、效度检验之用。信度检验包括重测及内部一致性等研究。效度检验包括结构效度(探索性因素分析和验证性因素分析等)和实证效度(以不同的职业群体区分，训练成绩、领导评定和韦氏成人智力测验作效标)等研究。 结果：1、条目分析结果：各分测验难度在0.38～0.60之间，总体难度是0.50，具有有效区分效度(0.20以上)的条目占85％以上。2、信度检验结果：间隔23天重测的相关系数总分为0.79，各分量表为0.73～0.88，α系数总分为0.80，各分量表为0.53～0.75。3、效度检验结果：(1)结构效度：抽象思维、空间能力和注意和速度分量表与总分相关较高(0.69～0.80)，动作稳定分量表与总分相关较低(0.29)，各分量表之间抽象思维、空间能力和注意和速度分量表之间中度相关(0.40～0.47)，动作稳定 ． ． 分量表与前三个分量表相关很低功。0M。10）。y索性因素分析抽取了特征值大于1 的四个因子，它们解释了总方差的54．28％；验证性因素分析的拟合指数CFI、NNFI 均在 0．95以上，RMSEA均小于 0．05，CMIN／DF小于 2。（2）实证效度：oATA ： 测验总分在不同职业群体之间、在不同学历群体之间差异显著…0．of或P＜0。00； GATA总分及抽象思维、注意和速度和动作稳定分量表与三项训练成绩总分显著相 关 ；GATA总分及抽象思维、动作稳定分量表与领导评定总分显著相关S MAT总分 及各分量表分测验与韦氏成人智力测验简式总分及相应分测验显著相关。 结论：MAT在建构上符合武警部队等团体所要求的能力倾向结构，测验设计合 理且具有创新性；条目总体质量合乎心理测量学要求；在信度方面具有较高的稳定 性和各分测验内部的一致性；在效度方面有完好的结构效度，能够测量这类团体所 需要的一致的和不同的多种能力倾向；以不同的职业群体区分，训练成绩、领导评 定和经典的智力测验作效标的检验均证实了MAT有较好的实证效度。