论文部分内容阅读
合理的高管薪酬激励机制是公司有效治理的基础,然而在中国,企业频繁被曝出巨额薪酬、薪酬差距悬殊等薪酬乱象,这并非激励制度下的优良成果。2009年9月16日,我国人力资源和社会保障部会同财政部等六部委联合下发了央企“限薪令”,明确限定了央企的高管与在职普通员工的薪酬差距。本文紧密结合中国的制度背景,由于“限薪令”政策主要针对国有企业,而民营企业不受影响,因此将其作为“准自然实验”,研究在不同产权性质的企业中高管降薪对企业经营业绩和盈余管理的影响。选取2007-2012年(“限薪令”政策颁布前后三年)的数