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为探讨沈阳韦博国际英语公司员工压力管理方面产生问题的原因,寻找解决问题的方法。本文使用问卷调查和访谈的方法对沈阳韦博国际英语公司全体员工进行调查,采用描述性统计分析、因素分析等数据分析方法,通过分析沈阳韦博国际英语公司员工的压力现状、压力来源以及主要表现症状,得出沈阳韦博国际英语公司员工压力管理方面主要存在工作压力居高不减、工作压力源存在群体特殊性以及员工自身压力被忽视的三个主要问题。提出合理安排工作,减轻员工的工作压力;重视员工的成长与发展;提供“员工帮助计划”,为员工提供压力释放渠道;运用压力导向策略寻找压力最优点;改善工作环境以及公司制度的对策。对企业了解与掌握目前员工工作压力现状,进而提出相应措施、缓解压力、提高效率以及增加企业效益有重要的意义。