在构成中国人才资源的知识群体中，女硕士生是很有发展潜力的一个群体，但也因其在诸如性别、生理等很多方面的特殊性，致使她们在选择职业过程中因各种主客观原因受到阻碍，因此，近几年，女硕士生求职难的问题在各个高校中都备受关注。对女硕士生来说，想解决求职难的问题，一个很重要的前提就是要对自己有一个清晰的认识和客观的评价。那么面对求职难的现实状况，女硕士生只有正确认识和了解自身信息搜集、职业规划和困难承受等基本择业能力，才能树立科学的职业价值观，根据自身特点，科学合理择业。本研究以职业价值观为切入点，以国内外相关职业价值观理论为研究基础，参照Betz和Taylor编制的《职业决策自我效能感量表》(CDMSE)，结合本研究实际编制《在校女硕士生职业价值观调查问卷》，运用统计软件SPSS17.0，通过主成分分析法将问卷所有题项归纳为自我评价、职业目标、信息搜集、困难承受和职业规划五个因子，并结合调查数据，对比分析女硕士生在不同性别、年级、年龄、是否学生干部、婚育状况、家庭来源、工作经历和学历层次等方面存在的职业价值观之间的差异。通过比较这些差异，分析女硕士生职业价值观的现状，以及影响女硕士生职业价值观的因素。最后，研究认为应该从社会、学校、家庭、个人四个方面着手，来培养女硕士生科学的职业价值观。