“经理革命”这一现象是社会化大生产的产物，伴随着公司所有权和经营权的分离而产生。如今公司要在竞争日趋激烈的信息时代求得生存、获得发展，专业化的管理就显得更加重要了，而经理作为具备专业化管理知识的人才契合了这种需要，为公司的发展壮大作出了巨大贡献，伴随而来的经理权力扩张同时也成为现代公司治理无法规避的一个难题：即经理权力的不断扩张在促进公司发展壮大的同时也将公司置于重大的风险之中，经理凭借着超脱法律规定的权力侵蚀着股东的利益，更在一定程度上也影响了公司的发展。本论文在详细阐述“经理”概念的基础上，从比较法的角度讨论经理在各国公司治理中的定位，进一步考察传统公司治理中经理职权的理论基础及经理的职权和义务，分析在瞬息万变的现代社会原有观念、法律框架的局限，针对经理职权嬗变的现实以及我国现行法律对经理制度规定的不足，提出新的经理职权理论基础并在此基础上构建由法律、公司章程和经理职业道德三者协同的经理制度，希望在新的形势下对“经理”这一角色作新的审视，并为完善我国的经理制度作有益的尝试。本论文由引言、正文和结语三部分组成：引言：从历史的角度对公司经理问题的由来，经理制度的发展以及经理问题在现代社会的具体状况作一个简单的梳理，为下文讨论经理职权的嬗变和构建完善的经理制度作好铺垫。正文：由五部分组成。第一部分，界定经理的内涵、外延以及经理的任职资格，明确经理对现代公司和一国经济的发展具有重大意义，国家有必要对经理的任职条件进行规范。第二部分，从比较法的角度列举两大法系国家公司治理中有关经理法律地位的理论和制度，进而讨论在公司内部的正常运作过程中经理所扮演的多元角色。第三部分，梳理传统公司经理职权的理论基础以及经理的职权和义务，比较指出原有理论和制度在应对由于经理职权扩张所带来的一系列公司治理难题方面的不足。第四部分，讨论分析经理职权的嬗变以及由于经理职权的扩张所带来的经理地位的提高，进一步彰显原有的理论和制度已经不足以有效规范和约束经理渎职和滥权。第五部分，针对前五部分所言的经理职权扩张所带来的公司治理难题，从新的视角探讨规范经理职权的理论和制度。结语：总括全文，指出随着现代企业制度的建立，“经理”一职在公司的发展过程中作用益加凸显。但是，由“经理革命”浪潮所带来的经理职权的扩张，使得公司已有的权力机构虚化，公司的权力天平失衡。针对这一现状，我国《公司法》等相关法律规章应当进一步完善经理制度，坚持经理并非独立的公司机关而是辅助董事会负责公司业务具体执行的附属机构这一立场，对经理职权进行必要的限制以避免经理干涉公司内政、侵蚀股东和公司的合法权益。