【摘 要】
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员工的工作绩效是管理心理学应用和研究关注的一个重要问题。本研究考察了大五人格中的责任心和集体创新效能对员工工作绩效的影响。集体创新效能对责任心和工作绩效之间的关
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员工的工作绩效是管理心理学应用和研究关注的一个重要问题。本研究考察了大五人格中的责任心和集体创新效能对员工工作绩效的影响。集体创新效能对责任心和工作绩效之间的关系具有调节作用。来自3个企业共403名员工以及他们的直接上级参与了本次研究。结果显示,责任心与工作绩效显著正相关,集体创新效能与工作绩效呈显著负相关。集体创新效能对责任心与工作绩效之间的关系具有调节作用。具体表现为,当集体创新效能高时,责任心与工作绩效之间的关系不显著,当集体创新效能低时,责任心与工作绩效正相关显著。本研究对研究的理论贡献和应用价值都进行了讨论。
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