社会资本理论是90年代以来发展起来的一个重要的跨学科思潮.对经济增长的不懈探求、对理性范式的修正、以及全球化、信息经济所引发的管理变革,使得企业社会资本在理论和实践领域受到普遍关注.作为企业资本的重要组成部分,企业社会资本是企业内外个人及组织之间建立的社会信任网络,本质上体现了经济价值和生活价值、现实需求与未来发展、个别努力与团队合作、个体行为与社会选择的有机平衡.企业社会资本是由不同层面信任网络相互联系、相互平衡所形成的有机整体.微观信任网络存在于企业内部,是企业生存发展的基础;中观信任网络存在于企业与外部经济交易、经济合作对象之间,是组织边界上的生产能力、创利能力的源泉;宏观信任网络存在于企业与公众、社区、政府等组织或群体之间,是企业利润及发展的社会根基.企业社会资本根源于社会文化价值体系—"无形的原则",构成企业运行的深层机制和动因.企业整体运作超越"看不见的手"和"资本的逻辑",遵循着共同体的逻辑,致力于利益相关者的共同利益、顾客满意度和有利于培育人才、竞争优势的"共同技术".企业社会资本是企业获得机会利益、组织变革、危机管理、企业及企业集群发展的重要推动力量.企业自身通过价值、形象、品牌及客户关系管理,政府作为制度变迁的基本变量,借助制度建设、促进政企、组织间的沟通合作,有益于积累企业社会资本.中国民营企业、国有企业社会资本先天不足.现阶段,企业层面的信用缺失严重,构成企业经营及社会经济发展的重要瓶颈.在此前提下,强调企业社会资本,不单纯是研究视角的转换,也是企业经营管理模式、产业结构形式变革发展的客观需要,对提高企业绩效和促进社会繁荣,具有重要意义.