现代人力资源管理理论已广泛应用于公共部门的管理领域。大学图书馆专业馆员制度集中体现了现代人力资源管理的人本思想、能本思想和职位分类管理理论在图书馆人力资源管理领域的应用。在现代人力资源管理的视野范围内研究大学图书馆专业馆员制度在我国的公共管理领域和图书馆管理领域都是一个崭新的尝试。 专业馆员制度在美、英、日、韩和我国的香港行政区经过多年的实施、修改已经趋于完善。专业馆员制度研究主要包括职业资格制度和专业馆员人力资源管理制度研究。对比分析国外专业馆员资格制度和国内大学图书馆的专业技术制度、学科馆员制度，可以给我们许多有益的启示。职业资格制度是图书馆实施人员分类管理的依据，职业资格制度的建立与否是我国大学图书馆从业人员队伍整体的素质和国外大学图书馆有着重大差距的源头。职业资格制度是实施专业馆员资格制是图书馆实施人员分类管理的依据，是提高大学图书馆从业人员素质的重要措施。对比分析国内外大学图书馆专业人员的选聘、职位设置、激励制度、薪酬制度、继续教育、职业生涯发展等有关方面的人力资源管理制度，可以发现我国大学图书馆人力资源管理表面上缺乏一种针对专业人员管理的合理约束刚性机制，实质上是大学图书馆人本观念和能本观念的缺失，重要的是能本观念的缺失。 我国大学图书馆必须借鉴国外专业馆员成熟的资格认定和管理制度，与我国高等教育的具体环境和图书馆的实际状况相结合，建立具有中国特色的大学图书馆专业馆员制度，适应我国事业单位人事制度改革和高等教育事业制度发展的需要。目前我国大学图书馆如何实施专业馆员制度，本文提出了一些切实可行的措施。