随着新知识经济时代的到来,“以人为本”的战略思想已经逐渐深人心。人力资本,是蕴藏于人身上的知识和技能,它作为一种宝贵的稀缺性资源,在当今的经济发展中起着越来越重要的作用。于是,中外学者掀起了一股研究人力资本的热潮,在长期的探索和发展中丰富了人力资本理论,并提出了许多计量人力资本的方法。晋商股份制度从某种意义L说是最早的人力资本激励制度,作为一种激励制度虽然它并没有明确提出人力资本股权化的概念,但从制度的实质内涵来看,即通过允许人力资本以自已的经验、知识、技能顶一定身股,获得和资本出资者平等的分享利润的权力,晋商的身股制度已经具备了现代人力资本化的基本特征。本文从制度产生的动因、设计和人力资本的价值计量的三个角度通过对晋商股份制度和现代人力资本股权化进行对比分析研究,得到启示。