人力资源管理审计是审计理论和审计实践的最前沿问题,也是管理审计的组成部分,随着社会的发展与管理审计的强化,人力资源管理审计逐渐成为一个相对独立的管理领域,并且引起了学者和实务界越来越多的关注。但由于多方面因素的制约,国内的人力资源管理审计并不成熟。人力资源是生产力的第一要素,人力资源管理在企业的经营管理中发挥着越来越大的作用,为了克服当前人力资源管理中存在的问题,提高人力资源使用效益,研究和开展人力资源管理审计,具有重要意义。本文以国内一家路桥公司为研究对象,对其人力资源管理审计进行分析,包括人力资源现状审计、人力资源管理合法性审计、人力资源管理制度审计、人力资源绩效审计等。通过以上审计发现了该公司操作不当以及不规范的地方,并提出了改进意见。此外,本文还专门对人力资源管理活动及其可能产生的影响进行问卷调研。发现员工对薪酬的满意度最低,员工关系受参与管理影响最大,离职倾向受培训管理影响最大,留任倾向受职业发展影响最大,工作满意度受薪酬管理的影响最大。