近年来,市场竞争激烈、新产品新技术突飞猛进,创新是企业和国家发展的新动力,民营高新技术企业作为创新的重要载体最近发展迅速,但在发展过程中暴露出研发人才流动频繁、研发创新投入不足等问题,股权激励作为一种长期激励机制,可以有效地激励高管加大研发投入、科学地进行投资决策以及减少核心员工流动性,从而提升企业的研发创新能力和竞争力,有利于推动企业的长远稳定发展。本文尝试用案例研究的方法,结合民营高新技术企业的特点及其对股权激励的要求,根据差异性、约束性、长效性三个原则对其股权激励方案的六个关键要素进行合理的设计,并探讨对经济效果的影响,从而帮助我国民营高新技术企业全面认识股权激励方案中的关键要素,设计出科学合理的符合企业自身特点和发展目标的方案。本文首先在委托代理理论、激励理论和人力资本理论的指导下,对股权激励的动机、要素设计以及实施效果的国内外文献进行归纳整理;其次对民营高新技术企业股权激励方案的设计和影响进行了分析;再次以中恒电气这一民营高新技术企业为对象,分析其2011年和2014年两期股权激励的实施动机,比较两期方案的要素设计,通过财务绩效、市场反应和研发创新能力三个方面,以及公司纵向和行业横向两个角度来分析其股权激励的实施效果,得出中恒电气股权激励方案设计比较科学合理,股权激励的实施能够改善企业业绩,提高企业研发创新能力;最后,针对中恒电气股权激励方案仍存在的问题提出合理的改进建议。希望本文的研究能够对我国民营高新技术企业股权激励的方案设计有所启示。