近年来,金融业高管的薪酬问题一直是人们热议的话题。尤其是2008年下半年以来,由美国次贷危机引发的多米诺骨牌效应席卷全球金融市场,从而引发了全球金融风暴。就在全球经济普遍陷入困境的情况下,不少金融机构的高管依然拿着巨额年薪,这引起了社会、民众和政府的极大不满。一时间金融业高管薪酬问题再次成为专家、学者、政府与业界共同探讨研究的热点。本文选择我国金融业的重要组成部分━银行业上市公司作为主要研究对象,通过对我国银行业上市公司薪酬特点与基本现状的分析,提出了我国银行业高管薪酬制度中存在的主要问题:即银行高管薪酬增速较快,银行高管与员工薪酬的差距逐步扩大;横向比较,行业内薪酬差距较大,但我国银行业上市公司高管薪酬水平普遍较高;薪酬弹性不足,现有高管薪酬制度设计没有起到应有的激励效果;“零报酬”现象严重;我国银行业管理机制不完善,内部治理与激励未达到预期目标;我国商业银行管理者薪酬激励约束机制不科学,等等。通过对我国银行业上市公司现有“年薪制”和“股票期权激励计划”等主要激励模式的深入分析,提出了我国银行业上市公司“年薪制”和“股票期权激励计划”存在的突出问题。为了更加客观全面地地揭示我国银行业上市公司高管薪酬激励机制存在的主要问题,本文又进一步从高管薪酬组合的角度,分别从我国银行业上市公司高管薪酬水平、薪酬弹性、薪酬差距等三个方面与银行同期业绩之间的关系进行了实证分析,并得出了相应结论。最后,本文针对我国银行业上市公司高管薪酬激励中存在的一系列问题,提出了改进方案构想与政策建议,以期通过变革和规制,从内外两方面来健全和完善我国银行业高管薪酬的有效激励机制。