研究目的：通过对三所二级甲等医院的临床护士进行调查分析,旨在了解临床护士的睡眠状况、疲劳状况以及职业倦怠现状以及影响因素,探讨临床护士职业倦怠状况与睡眠状况、疲劳状况的相关关系,为护理管理者制定相关干预措施及提高护理质量提供理论依据。研究方法：采用便利抽样的方法于2014年8月-2014年12月选取宿州地区三所二级甲等医院的398名临床护士作为研究对象,采用问卷调查的方法收集资料,调查问卷共包含4部分内容,分别是：一般情况调查表、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、疲劳评定量表(FAI)、马氏职业倦怠量表(MBI)。使用EpiData3.1软件录入数据,使用SPSS 22.0进行统计分析,统计分析方法包括描述性统计分析、t检验、F检验、SNK-q检验、Spearman相关分析以及多元逐步回归分析。研究结果：1睡眠质量现状及影响因素本研究中三所二级甲等医院的398名护士匹兹堡睡眠质量指数得分为6.99-±3.62,其中有睡眠障碍者有161人,占40.45%。经分析得知,夜班频次对护士睡眠质量有影响(P<0.05)。2疲劳现状及影响因素(1)398名护士普遍存在疲劳现象,占86.68%；以中重度疲劳为主,占61.02%。(2)不同工作年限的护士疲劳状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在对疲劳的反应上。(3)不同职称的护士疲劳状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在疲劳的环境特异性和疲劳总分上。(4)不同月收入的护士疲劳状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在疲劳的严重程度、疲劳的环境特异性、疲劳的反应和疲劳总分上。(5)不同科室的护士疲劳状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在疲劳的结果和疲劳的反应上。(6)不同夜班频次的护士疲劳状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在疲劳的严重程度和疲劳的结果上。3职业倦怠现状及影响因素(1)398名护士中存在职业倦怠现象的护士比例为65.08%,其中情感耗竭维度的得分为22.15±11.86,去人性化维度的得分为8.57±6.67,低个人成就感维度的得分分别为30.21±10.01。(2)年龄不同的护士职业倦怠状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在去人性化维度和情感耗竭维度上。(3)工作年限不同的护士职业倦怠状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在低个人成就感维度和情感耗竭维度上。(4)职务不同的护士职业倦怠状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在情感耗竭维度上。(5)月收入不同的护士职业倦怠状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在去人性化维度和情感耗竭维度上。(6)夜班频次不同的护士职业倦怠状况差异有统计学意义(P<0.05),体现在去人性化维度和情感耗竭维度上。(7)经多元逐步回归分析得知：疲劳的严重程度,睡眠得分,夜班>2次/周,年龄26-35岁,疲劳的结果,月收入>4000元,疲劳对休息和睡眠的反应对护士的情绪衰竭的影响有统计学意义(P<0.05)；疲劳的严重程度,工作年限1-10年,疲劳对休息或睡眠的反应,月收入>4000元,疲劳的环境特异性,夜班>2次/周,工作年限≥21年对护士的去人性化的影响有统计学意义(P<0.05)；疲劳对休息或睡眠的反应,人事关系,疲劳的结果,科室为ICU科对护士的低个人成就感的影响有统计学意义(P<0.05)。4睡眠质量、疲劳状况以及职业倦怠状况的相关性通过对护士睡眠质量指数,疲劳状况以及职业倦怠三个维度进行Spearman相关分析,得知：睡眠质量与职业倦怠成正相关：疲劳程度、疲劳的环境特异性、疲劳的结果与职业倦怠的情感耗竭维度和去人性化维度成正相关,疲劳的反应与职业倦怠的去人性化维度及低个人成就感维度成负相关。研究结论：1三所医院的护士普遍存在睡眠问题,疲劳现象和职业倦怠现象,应引起护理管理部门的高度重视。2三所医院的护士睡眠质量与职业倦怠成正相关,即睡眠质量越差,职业倦怠越严重。3三所医院的护士疲劳程度、疲劳的环境特异性、疲劳的结果与职业倦怠的情感耗竭维度和去人性化维度成正相关,疲劳的反应与职业倦怠的去人性化维度及低个人成就感维度成负相关。