目前各企业都一定程度地开始信息化建设，随着信息化进程的逐步深入，局部功能开始向精细化管理目标迈进以进一步提高运作效率。薪资管理作为企业信息化管理的一个重要组成部分，其精细化要求更为凸显。传统薪资管理系统功能单一，通常只作为人事管理或者财务系统中的一个子功能模块存在，只能简单地实现薪资发放记录，无法对薪资的核算过程进行详细的跟踪，像考勤考核等一些基础薪水之外的数据仍然依赖于财务人员的手工核算，这种模式极易产生错误。本文研究的目地则是通过将薪资核算过程细化，由计算机对其进行核算并保持下来供员工查询，增加薪资管理在企业中的透明度。本文以LinkNET公司为研究对象，结合一般企业对薪资管理的需求，围绕薪资管理过程中的人事管理、考勤考核以及薪资核算三大内容进行分析，提出以薪资核算项的模式来管理员工薪资数据的概念，将所有可能影响到员工实得薪资数据的因素定义成一个个独立的薪资核算项，将这些薪资项组合成不同的薪资核算公式赋给相应的员工。为了更精细地管理考勤明细，本文将所有需要进行考勤考核的项目同样定义为薪资项进行统一管理，并将这些薪资进行分析分类，定义不同的核算方法以便告诉计算机如何进行自动核算，同时引入可自定义的异常考勤申请审批工作流，该流程同样适用于基础薪水等其他任何薪资项进行调整的审核流程。最终，由薪资核算模块依据员工的考勤数据、考勤异常明细以及由任意个薪资项组成的薪资公式，计算出当前考勤月中每个员工的实际应得薪资金额、生成相关的薪资报表数据。与传统薪资管理相比，本文设计的薪资管理系统具有更高的灵活性和适用性，用户可以根据自身企业的实际需求定义薪资核算项目，也可以根据自身需要设计考勤异常时的管理流程，融合了完善的人事考勤、薪资核算功能。