作为全军科技含量较高的部队,我部信息化建设一直走在全军的前列,但在部队基层建设考评方面仍然是采用传统的手工考评方式,出现了考核无体系、实时性差、效率低、控制难、分析难等问题。本文探讨将科研部队基层单位的考评体系化、电子化,为提高基层单位建设水平,增强基层单位完成任务的热情和争先创优意识,实现部队发展的战略目标提供有效的保障。具体工作如下:本文首先介绍了开发科研部队基层建设绩效考核管理系统的背景与价值。在对目前国内外对绩效考核管理的研究现状分析的基础上,以目前我部基层建设考评的现状和存在问题进行了分析,提出了科研部队基层建设考核管理系统的基本框架和思路。结合我部信息化水平和现状,在军队军综网环境支持下,本系统采用基于MicroS0ft的产品和.Net开发的技术路线,系统的底层技术平台采用MicrSof tBiztalk Srver 2004,采用Mirosoft SQLServer 2005作为数据库;系统的建立采用以WEB为基础,使用B/S模式的网络应用程序,实现各级考核工作从静态转为动态。对现行科研部队基层建设考评办法进行了分析,总结了科研部队基层建设绩效考核管理系统的实现方法及其优劣,实现并完善了科研部队基层建设考评指标公式化,提高其可编程性和可操控性,构建科研部队基层建设考评标准的绩效管理体系结构。将科研部队基层建设绩效考核的思想、相关的技术应用到系统中,给出了系统的详细设计,开发了科研部队基层建设绩效考核管理系统,实现了系统中主要的考核模块,开发了绩效考核用户界面。并经过反复测试,系统运行稳定,各种功能模块也都得到了实现。本文完成了科研部队基层建设绩效管理系统的设计与实现,通过合理的流程设计,按照部队基层单位的任务职责,以系统数据库中的数据为基础喝依据,采用相关的算法统计、分析、反馈科研部队绩效考核指标,确保部队建设各项工作能通过系统得到科学的、详细的统计与分析,确保部队基层建设绩效考核科学、客观、真实、公正、公平、透明,确保部队基层战斗力得到有力提升。