教育是国之大计,党之大计。随着我国高等教育规模逐渐扩大,精英教育趋向大众化,人才市场供大于求,高校毕业生面临逐年递增的就业压力!大学生作为人才中年轻且富有朝气的一部分,他们能否成功就业直接关系着一个国家或地区高质量人力资本能否与物力资本实现有效对接,意义十分重大!因此,促进大学生就业,提高大学生人力资源配置效率,对促进人们向高层次人力资本投资、促进科技进步和经济社会发展具有重要现实意义。根据当前大学生就业市场已从“卖方市场”转变为“买方市场”的特征,创新创造更多的就业岗位已成为解决当前大学生“就业难”的必由之路;加之当前大学生往往具有较高的期望月薪,致使就业市场无法高效实现人岗匹配,故研究大学生自主创业倾向与期望月薪倾向对促进就业具有指导意义。心理资本,作为影响大学生就业行为的内部因素,直接或间接左右着大学生自主创业倾向和期望月薪倾向的形成和变化;家庭资本,作为个体成长发展的原生环境,则是引导大学生自主创业倾向和期望月薪倾向形成和变化的外部因素。因此,在提升大学生文化和专业素养、深化高等教育改革和促进大学生就业方面,重视心理资本和家庭资本对大学生就业倾向和就业行为的影响是十分必要的。本文以人力资本理论、霍兰德职业倾向理论和沙因的职业锚理论为基础,将心理资本划分为自信、希望、乐观、韧性四个维度,将家庭资本划分为家庭经济资本、家庭文化资本和家庭社会资本三个维度,通过自编《大学生自主创业倾向和期望月薪倾向调查问卷》,对大连四所高校446名在校生进行问卷调查,并采用描述性统计分析和实证分析的方法,深入了解当前大学生心理资本和家庭资本对大学生自主创业倾向和期望月薪倾向的影响作用。结果显示,在自主创业倾向方面,心理资本各维度均会对大学生创业倾向产生影响,而家庭资本中的家庭经济资本和家庭社会资本会对大学生自主创业倾向产生影响;在期望月薪倾向方面,心理资本中仅有自信维度对大学生的期望月薪水平没有影响,家庭资本中仅有家庭文化资本对大学生期望月薪水平没有影响。本文通过自编《大学生自主创业倾向和期望月薪倾向调查问卷》,收集第一手数据,但由于收集到的样本数量不够广泛,量表计分方式会导致测量结果受到被试选取的影响,大学生心理资本是一个发展的概念,而本文是一次横断研究等原因,本文还存在许多不足之处。