随着全球竞争日益激烈，企业竞争压力和职场压力不断加大，员工越来越容易在工作中产生倦怠感和负面情绪，工作活力和学习体验也不断下降。如何帮助员工保持充足的活力并获得高效的学习体验，促进工作繁荣，是企业管理者需要深入思索的迫切问题。面对以上状况，管理者如果一如既往地采用“自上而下”的领导方式则很难达到预期效果。近年来，随着“自下而上”领导方式逐渐兴起，谦卑型领导作为其中重要的类型之一，能对员工的心理状态、工作态度与外在行为产生深刻的影响。
　　因此本文将探讨谦卑型领导对工作繁荣的影响机制，引入心理安全感作为中介变量，将谦卑型领导、心理安全感和工作繁荣放在同一框架下进行实证研究。以国内不同性质企业的412名员工为研究样本，通过问卷调查的方式收集数据，运用SPSS22.0和AMOS21.0软件处理数据，得出以下研究结论:
　　(1)谦卑型领导对工作繁荣存在显著正向影响。谦卑型领导各维度对工作繁荣各维度均有显著正向影响。
　　(2)谦卑型领导对心理安全感存在显著正向影响。自我察觉和谦虚学习对心理安全感具有显著正向影响，欣赏他人对心理安全感的影响不显著。
　　(3)心理安全感对工作繁荣存在显著正向影响。心理安全感对工作繁荣各维度均有显著正向影响。
　　(4)心理安全感部分中介谦卑型领导对工作繁荣的影响。心理安全感部分中介自我察觉和谦虚学习对工作繁荣各维度的影响，但没有中介欣赏他人对工作繁荣各维度的影响。