当前我国的劳动力市场已经处于全面建设和不断完善阶段,在这个阶段,反映在劳动力市场上最为突出的问题之一就是市场上存在着雇用歧视行为。它的存在和影响已经对劳动力市场的正常运行产生了负面效应,从理论上对其展开系统深入的研究已经变得十分必要和迫切。 论文采用的研究方法体现在三个层次:以马克思主义哲学的辩证唯物主义和历史唯物主义作为根本方法。采用规范研究和实证研究作为具体方法。在分析手段和技术方面,用质化作为规范研究的分析手段,用量化作为实证研究的分析手段。实证研究所采用的技术是:观察法、问卷调查法、文献法、个案访谈法、和座谈会法。 研究表明,传统体制下劳动力配置方式的特征表现为,城乡之间的劳动力配置呈分割状态;地区之间劳动力的流动受到了极大的限制;城市范围内的就业存在高度稳定性;企业中只存在单一的用工形式;企业的工资制度呈高度刚性以及社会劳动力由国家统一调配和调剂。而中国当前的劳动力市场运行,呈现出三个典型的特征,这就是:承受着巨大的供给压力、呈现了更加自主的需求行为和体现了愈加成熟的政府干预。 论文通过调查分析,发现在劳动力市场上同时存在着对女性的雇用歧视、对年龄的雇用歧视、对户口的雇用歧视、对容貌的雇用歧视、对身材的雇用歧视和对校牌的雇用歧视。歧视种类按严重程度排序,它们依次是:容貌歧视,严重程度为94.90%;身材歧视,严重程度为77.40%;年龄歧视,严重程度为59.23%;户口歧视,严重程度为51.37%;女性歧视,严重程度为42.50%;校牌歧视,严重程度为36.28%。倘若根据均值法分析,对容貌歧视的行为已经达到严重的程度,而对校牌歧视的行为并不太严重,其他类型的雇用歧视处于严重和不太严重之间。 研究还发现,“对女性未来发展的适应性、对工作内容和岗位改动的应变性表示担忧”、“女性先天能力低于男性”、“女性有生育及大多要照顾家庭的原因,将影响工作和加大成本”和“雇用女性纯粹是心情不悦”与是否雇用女性的