经过近20年的实践,最低工资制度已经成为我国的基本保障制度之一,在最低工资标准的逐步提升过程中,它对我国经济和社会的影响逐步显现出来,正确认识和评估最低工资制度的影响,将有利于最低工资制度的完善和未来实施。从我国近年来劳动成本变动来看,最低工资标准的上升正成为劳动成本上升的重要因素和导火索,在企业利润率逐渐下降的背景下,劳动成本的上升,将进一步挤压企业的利润空间,这必然促使企业转变生产方式和劳动需求方式,对劳动效率的追求将导致就业的结构矛盾,并进而促使就业性别差异呈现扩大之势。本文的主要目的是探索我国的就业性别差异与最低工资标准上涨之间的内在联系,并从数量关系上识别就业性别差异在多大程度上是由最低工资标准上涨导致的。本文的研究内容如下：(1)对最低工资标准的计算提出新的计算方法,采取加权平均的方法计算了我国各地的最低工资标准,在计算中还考虑到了最低工资调整时间、具体实施时间和最低工资标准的档次,在此基础上对我国各地的最低工资标准进行比较,对最低工资标准与各地行业平均工资和经济发展指标以及国外最低工资标准进行比较,认为我国当前最低工资标准偏低,仍然有进一步被动上调的压力。(2)考察了就业性别差异的变化。研究表明,我国城镇地区的就业性别差异在地区之间、行业之间之间呈现出分化加剧之势,在大部分行业和地区还出现了就业性别差异扩大的态势,而发达国家的就业性别差异近年来已趋于收敛。(3)探讨了最低工资对就业性别差异影响的理论机制,本文认为最低工资上涨将通过直接作用和间接作用对就业产生影响,并且对男性和女性的影响是不同的,女性所受到的负面影响更大一些,由此造成就业的性别差异。在此基础上探讨了最低工资标准上涨导致就业性别差异扩大的后果,本文认为在特定条件下,带有歧视倾向的男性群体对女性群体劳动的排斥带给男性群体的负面影响甚至比女性群体还要大得多。(4)从静态分析的角度考察了最低工资标准上涨对我国城镇地区女性就业的挤出效应。本文认为从全国层面来看,我国最低工资标准上涨对城镇地区就业性别差异存在着负向影响,意味着有女性就业者被从城镇地区正规就业部门挤出,这种挤出效应主要体现为就业结构性矛盾。在最低工资的挤出效应中,最低工资每上涨1%,将导致就业性别差异当年扩大0.512%,而在其一年期的滞后影响中,将导致就业性别差异显著扩大1.083%。(5)从动态分析的角度考察了最低工资标准上涨对各行业就业的影响,本文认为最低工资对就业性别差异的影响在各行业出现了分化,且当期影响与滞后期影响方向相反,表明最低工资对就业的影响存在着自我修正机制。最低工资对就业性别差异的当期影响中,农林牧渔业、采掘业影响为正,其他行业影响为负；在一年期的滞后影响中,农林牧渔业、采掘业、交通运输邮政业影响为负,其他行业影响为正,但总体来看影响的绝对值较小。