管理层股权激励是现代公司的激励机制之一,实施管理层股权激励能够对企业管理层进行更为有效的长期激励,并降低管理的成本,为公司不断地吸引和稳定人才。但是这种激励机制在我国目前还处于摸索阶段,很不成熟。传统的企业理论,强调和关注的是企业的生产经营管理,追求的是利润最大化,因此,在对企业管理层进行股权激励时,往往采取的是用利润等财务指标建立起来的业绩考评指标体系。但是,现代企业理论强调追求企业价值最大化,企业价值增长立足于企业的价值创造和企业整体价值的提高。所以,把以企业价值增长相关的指标作为业绩考评指标体系是科学的、合理的,这将为我国企业改革薪酬管理制度提供了新的思路和解决的途径。本文结合自己的理解和对前人成果的归纳总结,着重研究企业价值增长与股权激励的相关性,探讨二者的理论基础,建立基于企业价值增长的业绩考评指标,并对我国上市公司的管理层股权激励进行基于企业价值增长的实证分析,为我国企业的股权激励政策和实施作有益的探索。第1章导论,提出研究背景,说明基于企业价值增长的管理层股权激励的重要研究意义,并梳理国内外相关研究现状。第2章阐述管理层激励与企业价值增长的理论基础,其中详细介绍企业价值的基本概念,并由企业价值引申出企业价值最大化与价值增长的概念;在此基础上,进一步建立起企业价值增长和管理层激励之间的内在联系。第3章剖析我国企业管理层实施股权激励的现状,介绍我国企业实施管理层股权激励的几个主要模式,分析了它们的优点与不足;探讨我国实施股权激励时采用的几种主要评价方法;最后讨论我国实施管理层股权激励时的效果以及存在的问题。第4章详细论述企业价值增长的方式以及价值增长的衡量,阐述企业价值增长的管理环节及评价内容,并进一步建立基于企业增长的管理层股权激励绩效评价指标体系。第5章进行实证分析,首先提出管理层持股比例与企业规模、企业资产规模增长率、资产负债率及企业盈利能力等几个指标之间的相关性假设,进而建立基于上述相关假设的计量模型,最后选取截至2006年已实施管理层股权激励的上市公司为样本,运用SPSS软件进行数据统计分析。第6章是全文总结与研究展望。