随着中外资银行之间全方位竞争时代的逼近，中国银行业的改革已经走上了一条充满希望同时也是充满坎坷的不归之路。能否充分利用这最后的时机，加快改革进程、提高竞争力，已成为决定中国银行业命运的一个极为严重的问题。 公司治理是现代公司制度中协调利益相关者之间利益和权利关系的制度框架，随着现代公司组织的复杂化，公司治理的内涵也在不断发展。从实践中看，良好的公司治理对于银行业的稳健运营具有重大意义。近年来，国际上许多拥有上百年股份制管理经验的大银行，都因公司治理问题陷入经营困境甚至破产；一些新兴市场经济国家的银行改革中，许多大银行也由于没有很好地解决“内部人”控制和家族式管理等治理问题，积聚了巨大的风险甚至引发金融危机。鉴于银行业公司治理的重大意义，相关的国际组织也出台了大量有关公司治理的法律文件和研究报告。不断完善公司治理并使之适应市场发展的要求已成为摆在银行面前的重要课题。如果说，中国的银行改革最终的目标是要迈出国门，走进国际排名前100家大银行之林，成为具有国际竞争力的现代化股份制商业银行，那么左右其改革成功与否的关键一步，便是公司治理结构的革命性变革进程。 本文综合运用归纳与演绎相结合、比较分析、历史分析等多种方法，系统研究了国有商业银行公司治理结构的理论与运行机制，分析当前我国国有商业银行公司治理结构中存在的问题及其原因，提出完善我国国有商业银行公司治理结构的对策建议，努力为国有商业银行的改革发展提供决策借鉴。具体研究框架是：首先，在前人的研究基础上对公司治理的内涵进行理论综述，通过比较国际组织和国内外学者所下的定义，得出自己的定义，并探讨公司治理原则的历史演变；在此基础上，针对商业银行的特殊性，对其公司治理的原则与要求做出具体阐述。同时，对于当前国外商业银行的两种典型治理模式即英美市场控制型模式和德日组织控制型模式进行分析比较，以期能对我国国有商业银行的治理改革有所启示。在第三章中，通过回顾我国国有商业银行的变革历程，分析其各个时期治理结构的特点，重点研究当前情况下其公司治理中存在的缺陷，并分析其产生的深层原因。然后在以上研究基础上，提出我国国有商业银行公司治理进一步改革的具体模式和措施，主要从实现资本结构多元化、形成有效的内部制衡机制、构建科学的激励约束机制、健全外部治理环境和引进先进的公司治理绩效考核方法五方面着手，探讨如何提高国有商业银行公司治理水平。