高水平职业体育赛事能够为国家竞技体育可持续发展不断蓄力,为群众体育蓬勃开展提供活力,为做大做强相关运动项目产业提供基础动力。对此,2019年国务院办公厅印发《体育强国建设纲要》明确提出“鼓励具备条件的运动项目走职业化道路,培育形成具有世界影响力的职业联赛”。中国篮球职业联赛(简称CBA)是我国最早实现职业化的运动项目之一,是我国篮球运动项目实现高水平发展的排头兵,职业化的运作,正逐渐将这一目标转为可能。现阶段,CBA从追求体系建设的粗放式发展转变为强调内涵提升的高质量发展,其职业化、市场化、社会化发展程度将会逐级加深。裁判员是推动CBA联赛走向深蓝的重要环节,也是社会各界所关注的竞技公平的焦点。然而,职业化的过程中,特别是“管办分离”后,裁判员的管理迟迟得不到较好完善,错判、漏判等争议判罚严重制约着联赛的快速发展,裁判员的胜任力受到严重质疑,也严重影响了裁判员群体公信度。因此,提升CBA篮球裁判员胜任力是目前CBA联赛职业化发展的关键问题之一。基于此,为探索职业化进程中CBA篮球裁判员胜任力的指标体系,改善与提升联赛裁判员执裁能力与水平,本文采用文献资料法、行为事件访谈法、专家调查法、层次分析法、问卷调查法等科学研究方法,对CBA篮球裁判员胜任力指标体系构建进行研究,得出结论如下:1.研究所构建的CBA篮球裁判员胜任力评价指标体系,历经了胜任力特征条目的搜集、裁判员行为事件访谈、领域内专家调查确立评价指标体系,通过层次分析确定指标权重与设计实施问卷对评价指标体系进行验证等主要环节,能够保证所构建指标体系具备较高水平科学性,能够为CBA裁判员的培养、考评等提供量化参考依据。2.职业化进程中CBA篮球裁判员胜任力评价指标体系由包含“临场执裁”、“职业素质”、“个人特质”、“动机”、“人际沟通”与“个人完善”6个一级指标以及包括“清晰的口头与肢体语言表达能力”、“公平、公正执法”与“总结执法经验的能力”等在内的35个二级指标构成。3.在6个一级指标中,指标“临场执裁”相较于其他指标权重最高,表明作为直观反映CBA裁判员执裁能力与水平的重要体现,仍然是评价其岗位胜任力的首要指标。4.而通过多元线性回归分析,“职业素质”、“个人特质”、“个人完善”三个指标与“临场执裁”具有显著相关性,表明三个指标较“动机”、“人际交往”对于临场执裁表现具有更为重要影响。提出如下建议:1.通过研究工作所确立的“CBA篮球裁判员胜任力评价指标体系”,为对赛事裁判员执裁工作评价行为提供了量化依据。因此,在CBA公司实施“獬豸计划”,不断完善裁判员培养体系、提升裁判员执裁水平与质量的前提下,可以依据此评价指标体系引入裁判员工作评价之中,以达到新晋裁判员科学培养、裁判员执裁科学评价的目标,进而实现从裁判员执裁水平提升的角度促进联赛健康发展的目的。2.充满不确定性是竞技比赛的重要特点,裁判员作为比赛人员的重要组成,需要对各类规则条款合理利用,也需要在面对未知突发情况时及时、合理的应对。因此,裁判员培训是以实践为目标,更要以实践为过程,通过实践验证理论,通过实践检验执裁水平。3.作为赛事运营的CBA公司,裁判员队伍管理是联赛管理水平的重要影响因素。当CBA公司与裁判员两者价值取向统一时,才能形成促进联赛健康有序发展的推动力。因此,CBA公司作为组织方还要在裁判员个人成长过程加大投入,以人为本,重视裁判员不同层面的需求,通过不断营造良好的工作环境并强化裁判员责任意识,持续改善执裁水平,提升赛事呈现品质。4.对于裁判员个体而言,个人成长与执裁工作是一个有机的整体。因此,在执裁过程中要充分发挥积极主动性,端正动机、提升职业素养、不断完善自我、提高临场执裁水平。