【摘 要】
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随着国际精细化分工的日益深化以及全球经济一体化和科学技术的迅猛发展,不同行业企业的经营环境已经发生了巨大变化。知识信息快速的更新换代要求企业不断的学习提升自身竞争力。客户需求的快速多变,技术的迅速变革给企业经营带来了很大的不确定性,从而让以创新为核心的经济成为企业竞争优势的重要来源。基于集群产业不断结构升级的背景,许多的企业家们开始达成一种共识,认为单凭企业自身力量很难在激烈竞争的市场环境中求得生
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随着国际精细化分工的日益深化以及全球经济一体化和科学技术的迅猛发展,不同行业企业的经营环境已经发生了巨大变化。知识信息快速的更新换代要求企业不断的学习提升自身竞争力。客户需求的快速多变,技术的迅速变革给企业经营带来了很大的不确定性,从而让以创新为核心的经济成为企业竞争优势的重要来源。基于集群产业不断结构升级的背景,许多的企业家们开始达成一种共识,认为单凭企业自身力量很难在激烈竞争的市场环境中求得生存发展,在高速发展的同时,我国中小企业面临着许多严峻的困境,对集群中如何开展竞争与合作不明确、
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信息技术(Information Technology,简称IT)正在日新月异地发展并潜移默化地影响着我们的商业生活,不仅是技术方面的升级换代,甚至是一种管理理念的革新。从对某项具体业务的辅助到全面支持企业的各项经营管理活动,IT在提高效率、降低成本、改进流程的同时,也对组织结构、管理体系、决策模式等都产生重要影响。在外部宏观政策的导向和IT本身发展的促动下,IT的战略意义与重要性与日俱增,成为企
随着经济的快速发展,经济组织特别是现代企业对人们日常生活的影响日益加大。企业的发展虽然带来了社会物质财富的增加和人们生活水平的提高,但同时由于企业以利润最大化为唯一目标导致了一系列社会问题的出现,因此,企业社会责任问题也成为理论界和社会公众关注的重要问题之一。企业社会责任本质是一种伦理责任,是对企业与社会伦理关系的重新认识。本文从企业社会责任产生的背景入手,在探索国内外对企业社会责任研究的基础上,
在经济全球化的背景下,产业集群作为发展区域经济的一个重要推动力量,从产业集群内部的网络结构去研究产业集群的发展问题是一个有意的尝试。本文对产业集群的网络结构进行了研究,首先,对产业集群的网络结构内涵的进行了界定,并按照行为主体的重要性将其划分为核心网络层、辅助网络层和外部网络层；然后,通过对各个层次的行为主体的地位、作用、互动等方面的分析,构建了产业集群的网络结构优化框架,从理论上深化了对产业集群
近年来各类企业丑闻层出不穷,企业社会责任的投入不足被认为是这些丑闻产生的根源。企业仅仅追求经济利益,忽视了企业对社会的责任,这已经引起社会各界的高度关注,企业的利益相关者也对企业的社会责任提出了不同的要求。其中,消费者由于拥有强大的市场力量,而且受企业产品的影响最为直接,已经逐渐成为促进企业履行社会责任的重要力量。同时,企业出于市场竞争,在制定企业社会责任投入策略时,通常置消费者为首要考虑因素。因
产业转移是一种经济内涵式增长的优化方式,在空间上,一般发生于有着梯度差异的“中心—外围”区域内；在时间上,处于中心区域衰退期的产业转移至外围区域,是产业得以继续发展的途径之一。随着资源、环境要素成本的增加,产业转移的过程更加复杂。产业的微观基础是企业,二者之间的关系研究是一个崭新的视角。本文借助新古典经济学的厂商生产理论、效用理论,经济地理学的生命周期理论,构造了企业升级对产业转移影响的模型以及产
本文以利益相关者理论、三重底线理论和企业可持续发展理论为依据,借鉴了国际社会普遍认可的企业社会责任测评量表GRI的研究视角,结合我国企业社会责任的现状和要求,选取经济责任、社会责任、环境责任三方面指标,构建企业社会责任测评体系并采用因子分析法进行实证研究、采用DEA模型分析企业社会责任效率。通过实证分析得出,企业积极引进ISO国际标准认证管理体系,能够明显提升企业的社会绩效,有利于企业可持续发展。
知识管理发端于并应用于商业领域，随着知识经济的发展，知识管理的研究和实践应用都取得了许多进展。然而由于经济利益等方面的原因，对个人知识管理方面的应用相对较少。WIKI作为Web2.0的典型应用在个人知识管理方面有其独特的优势，它提供了一个崭新的知识共创、共享和交流的平台，为个人知识管理的开展提供了有利的环境和技术支持。但是据笔者的调查关于WIKI在知识管理方面的应用研究著作可谓凤毛麟角。本研究将尝
为了挑选合适的管理者,从心理学的角度展开对管理人员的评估已经有很久的历史了,采用的方法各种各样,但是迄今为止并没有一个统一、标准化的方法来测评管理人员,采用罗夏测验来测评管理人员的研究更是少之又少,并通常被看做是对传统测评的一种补充。罗夏测验在管理人员的测评中尚处于探索期。本研究中,供使用的被试样本的分类以现任职务为依据,收集了49个管理者和48个基层员工,共97人。依据Exner(2003)年编
组织认同是组织行为学研究的一个重要概念,它对组织的发展起着至关重要的作用。烟草行业是中国财政收入的重要来源,随着我国加入WTO,国内烟草企业面临着来自国际烟草巨头的竞争压力,烟草管理体制市场化进程加快。然而,由于烟草行业的特殊性,烟草行业员工对组织的认同并不强烈,研究烟草行业员工组织认同对关联绩效的影响,可以了解烟草行业员工的组织认同的现状,预测员工关联绩效水平,为烟草行业企业管理者改善管理模式提
组织承诺是当前组织行为学、人力资源管理以及心理学等领域研究的热点问题,在某种程度上来说,它是指员工对待组织的一种态度,是员工对组织的投入与认同程度。企业文化是企业全体员工在长期的工作实践中培育形成,并共同遵守的最高目标、价值标准及行为规范的总和。组织承诺常常渗透于组织员工的日常生产经营管理过程中,并且与组织内部文化氛围的特点息息相关,它除了受到契约法规的制约和工资福利等经济因素的影响之外,还受到价