在目前的农村劳动力转移就业过程中，职业性别隔离现象非常普遍。职业性别隔离是造成职场领域中社会性别歧视的重要原因。为什么会出现职业性别隔离现象?当然，社会文化、习俗、传统等因素在其中起到了重要的作用。但是，从心理和行为层面来看，无非是用人方和择业者对社会性别与职业之间关系的认识，在起着作用。本文拟从择业者的角度来分析产生职业性别隔离的原因，探讨社会性别角色期待和职业性别隔离意识对职业选择的影响。 本文通过对农村转移就业者的深度访谈以及对大量文献的分析，编制了三份问卷：《社会性别职业角色期待问卷》、《社会性别家庭角色期待问卷》和《职业性别隔离意识问卷》。以职业选择类型为结果变量，以社会性别职业角色期待、社会性别家庭角色期待、职业性别隔离意识以及人口学变量为预测变量，构建农村转移就业者的职业选择预测模型。本研究得出以下结论： (1)社会性别职业角色期待由职业要求、职业表现和职业能力三个维度构成；社会性别家庭角色期待由家庭责任、家庭主义、家庭权利和家庭生活四个维度构成。通过差异分析发现，男性在社会性别职业角色期待总问卷及各维度上的得分均显著低于女性。男性在社会性别家庭角色期待总问卷、家庭责任和家庭主义维度上的得分显著低于女性。 (2)通过《职业性别隔离意识问卷》的得分来衡量被试在“男性化职业”和“女性化职业”上的职业性别隔离意识的强弱，通过差异分析发现，男性在“女性化职业”上的隔离意识更强。 (3)根据回归分析，构建了两个职业选择预测模型。其中，男性的职业选择预测模型总体预测准确率达64.7％，模型显示：年龄、教育背景、家庭条件、社会性别家庭角色期待中的“家庭权利”这一因子、男性的职业性别隔离意识将会显著影响男性的职业选择；女性的职业选择预测模型总体预测准确率高达92.4％，模型显示：求职经历、社会性别职业角色期待中的“职业要求”这一因子、社会性别职业角色期待中的“职业表现”这一因子、女性的职业性别隔离意识将会显著影响女性的职业选择。