随着我国私有制经济的迅猛发展，劳资矛盾日渐突出，劳资关系作为社会经济结构变迁中的重要一环，愈发成为学界、政界和法律界研究的热点问题。事实上，由于我国目前尚处于社会主义初级阶段，其间所表现出的劳资矛盾状况在许多方面与社会主义过渡时期既有着历史的继承性，同时又具有许多相似的地方。因此，从历史的角度来重新系统地研究社会主义过渡时期的劳资关系问题、梳理其变迁和演变的历史轨迹，无疑就有着强烈的指导作用和现实意义。　　 在马克思主义劳资关系理论的指导下，本文根据大量原始档案资料以及当事人回忆，紧紧围绕社会主义过渡时期中国社会变动的政治经济背景，对劳资关系在四川成都的发展变迁历程进行了详细的考察。全文主要由绪论、正文和结语三部分组成。其中，正文部分按照历史发展的逻辑顺序，共划为三个阶段。以“三反五反”作为分界点，首先论述了进城初期中共对成都劳资关系的初步整合，接下来结合具体案例，分析了劳资关系在“三反五反”剧烈浪潮中发生的巨大转折，最后阐述了社会主义改造阶段劳资关系在成都曲折发展、进而最终走向终结的历程。　　 通过该选题的研究，我们可以更为清晰地看到在劳资关系演变的各个历史阶段中，中共和人民政府在当时是如何对劳资关系问题进行处理的？对应采取了怎样的劳资政策？这些劳资政策又是在怎样的历史背景之下产生和转变，并使得劳资关系发生了哪些新的变化？在这之中存在哪些错误偏差？对于这些错误中共又是如何进行纠偏和调整的？等等。在以上探讨的基础上，尝试总结出中共第一代领导集体在过渡时期处理劳资关系方面积累的经验和教训，得出带有规律性的认识和结论，以期为现阶段处理尖锐劳资矛盾、构建社会主义新型劳资关系提供历史的借鉴。