随着企业改革进程的逐步深入，一些深层次的问题也开始暴露出来。其中之一是如何构建企业的激励机制。本文试图从员工持股的角度探讨合理的产权制度安排对企业发展的重要意义。　　最近几十年来，西方国家的职工持股计划发展非常快，这不仅由于其自身的合理性，也得益于政府在税收和金融方面的扶持。职工持股使得更多的社会成员获得了生产资料的所有权并据此获得资本收益，使生产资料的社会化程度有了进一步的提高。即便在国内，亦存在着诸如上市公司内部职工股、股份合作制企业的职工持股等形式。但是由于形式的不规范，导致实践效果的不理想，并未起到很好的激励作用，反而成为企业职工谋求短期利益的工具。如何克服弊端，建立富有成效的中国持股制度是本文目的所在。　　本文共分五章:　　第一章讨论了合作制企业的历史及当代发展。该章追溯了合作制的起源，分析了合作制企业存在和发展的理论基础。重点放在对西班牙巴斯克地区的合作制企业蒙德拉贡的剖析上。蒙德拉贡作为当代发展最为成功的合作制企业，为人们树立了一个光辉的典范。本章对它的组织原则、社员利益、管理结构和制度创新进行了探讨。蒙德拉贡的成功实践对我国的企业改革有着重要的借鉴意义。　　第二章介绍了美国的职工持股计划(ESOP)及其实践，包括ESOP的起源、设计目的、交易机构以及实际的案例。ESOP自推行以来，发展十分迅猛，影响日益扩大。　　第三章对世界各国的职工持股计划或利润分享计划进行了比较。世界很多国家都制定了相应的法律法规以促进职工持股或利润分享计划的发展。虽然在具体作法上各国可能有不同之处，但其核心内容却是相似的。　　第四章讨论了中国目前职工持股的现状，指出其存在的问题，重点对股份合作制企业进行了分析。　　第五章提出了中国职工持股制度的具体设想，指出通过建立职工个人帐户制度来作为推行职工持股的基础，而基于长期激励与福利双重机制的制度安排应是我国职工持股制度的改革方向。