企业创新是知识经济和竞争全球化时代下的必然选择,而员工创新行为又对企业整体创新起关键作用。因此如何有效激发员工创新行为一直是研究人员与企业管理人员共同关注的热点问题。本研究围绕这一热点问题,从组织支持感知与员工创新行为的关系出发,将知识共享意愿纳入这一关系中,构建并检验“组织支持感知-知识共享意愿-员工创新行为”的作用机制模型。在研究过程中,本研究首先对组织支持感知、知识共享意愿与员工创新行为的相关文献进行综述,以奠定本研究的理论基础;其次,根据实际研究背景将组织支持感知划分为工作支持感知与生活支持感知两个维度,将知识共享意愿划分为知识贡献意愿与知识收集意愿两个维度,并在相关研究基础上分析推导,提出研究假设,以此进一步探索各变量间的相互关系;接下来在已有成熟量表的基础上设计调查问卷,以企业在职员工为对象进行问卷调查与数据统计;最后,利用SPSS22.0、AMOS21.0分析软件对样本数据进行描述性统计、相关分析、回归分析等以验证研究假设。主要得到以下研究结论:(1)组织支持感知及其两个维度都能够有效激发员工创新行为;(2)组织支持感知能够有效诱发员工的知识共享意愿。具体地,工作支持感知能够有效诱发知识贡献意愿与知识收集意愿;生活支持感知仅能有效诱发知识收集意愿;(3)知识共享意愿与知识收集意愿子维度能够有效促进员工创新行为;(4)组织支持感知通过知识共享意愿的部分中介作用影响员工创新行为。具体地,工作支持感知通过知识贡献意愿与知识收集意愿的部分中介作用影响员工创新行为;生活支持感知通过知识收集意愿的完全中介作用影响员工创新行为。基于实证研究结论,本文根据当前企业实际提出针对性建议,分析研究的局限性并展望未来研究方向。