【摘 要】
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绩效管理是将集体和个人的努力与企业战略目标相联系,并运用计划、组织、协调与控制等手段,通过提升组织和个人绩效,实现企业整体战略目标的过程。本文在对绩效管理相关理论
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绩效管理是将集体和个人的努力与企业战略目标相联系,并运用计划、组织、协调与控制等手段,通过提升组织和个人绩效,实现企业整体战略目标的过程。本文在对绩效管理相关理论综述的基础上,分析定西供电公司绩效管理现状及存在的问题,随后,设计出定西供电公司绩效管理以BSC为主要手段的改进和提升方案,并结合近年来电力企业在实施绩效管理过程中存在的主要问题,阐述了推行绩效管理应注意的问题,为定西供电公司提升绩效管理运行水平提供了相应对策。
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