在新古典经济学中，几乎没有企业理论，只有价格理论。在价格机制的调节下，市场这只“看不见的手”自动协调指挥资源的配置。而科斯所发起的现代企业理论，认为市场和企业是两种相互替代的资源配置机制，他们之间是替代关系，在企业内，行政权威命令代替价格机制直接指挥资源的配置，是一只“看得见的手”在指挥资源的配置。　　针对新制度经济学的有关企业理论，近年来兴起的网络组织理论认为，新制度经济学对企业和市场的分析多是不全面的，它强调企业与市场之间的替代，忽视了互补关系。很多经济学家认为，企业与市场之间直接协调和自动协调的两分法，使人误解为两者是性质截然不同的协调方法，它忽视了企业间合作的事实。　　与企业间的市场交易关系逐步长期化，构成企业间网络组织（外部网络）相对应的是，企业内部也逐渐市场化，形成内部网络。相对于外部网络的研究，人们对内部网络的关注就显得明显薄弱些。这可能是因为内部网络是企业内部市场化的结果。由于学者们迄今为止对内部市场研究的相对稀少和肤浅，人们只是停留在网络组织的总体形态上做文章，即认为内部市场是随着联邦分权制的建立而产生，是一种扁平组织，与传统金字塔式的科层结构不同，也与完全自由的市场价格机制不同。但在管理实践中，许多企业自觉或不自觉地采用了内部市场化体制，所以，从理论上对内部市场化运作模式进行系统的研究，具有重要的理论价值与实践指导意义。