根据国家统计局2017年4月发布的《农民工监测调研报告》显示,2016年我国农民工总量达到28171万人,占我国适龄劳动人口比重为28.1%。农民工不仅是推进我国城镇化和现代化建设主要力量,也是我国现代化产业工人的主体。得益于国家对于农民工问题的愈发重视,农民工的工作环境,工资收入水平等都有了很大的改善。但新形势下也有新的问题,虽然拖欠工资、不签订劳动合同等现象有所改善,但过低的工资收入以及工资增长缓慢使得农民工成为低收入阶层仍是一个突出的问题。习近平主席在党的十九大报告中指出,我国已经步入了新时代,社会主要矛盾已经由过去的人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。对于农民工来说,处于底层的生活状态、难以增长的工资水平以及融入城市的高成本与日益增长的美好生活需要之间存在着较大的矛盾。要想解决这一矛盾,满足农民工群体日益增长的对美好生活的需要,建立农民工的工资合理增长机制是当前亟待解决的问题。“十三五”规划中也明确提出要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制,推行企业工资集体协商制度。完善最低工资增长机制,完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。本文首先在回顾国外工资决定及增长理论的基础之上简要的梳理了国内农民工工资增长相关的研究。其次,简要阐述了新时代背景下农民工的工资增长的现实基础和重要性。再次,在湖北省内宜昌、襄阳、黄冈、仙桃和荆门五市实地调研数据的基础上对湖北省农民工的工资水平以及工资增长现状做了简要介绍,并且详细的分析了农民工工资增长中的矛盾,以及促进和阻碍农民工工资增长的各影响因素。最后在前文的基础之上提出了相对应的政策和建议,包括加大对实体经济扶持力度、完善农民工相关法规、改善农民工人力资本结构、提高劳动生产率以及加强收入分配制度改革等。本文希望这一系列政策与措施能够从多方面推进农民工工资的合理增长,以提高底层劳动人民的收入水平,为新时代下我国经济转型升级提供有力的支撑。