21世纪是知识信息的时代,知识引领社会的发展,也在各行业悄然引发起一场没有硝烟的革命。著名的管理学大师曾经说过,人是社会生活中最大的资产。作为资源中利用价值高、可塑性强的人力资源更是知识信息时代争夺的核心资源。高校是培养与聚集人才的集中地,如何有效利用管理人力资源,使现有的人力资源作用发挥最大化,是每个高校都需认真思考的问题。我国重视科学教育,并将其上升到了国家兴衰的高度。体育人力资源是我国现行全民健身活动的基础资源,也是深化教育改革,完善体育教学的重要资源。体育人力资源作为高校教育资源中的组成部分,同样也为高校教育的发展提供前进动力,对体育人力资源进行有效的管理与开发是影响高校体育发展走向的关键,更是为我国实现全民健身计划提供良好我国是现实而重要的问题。文章通过对张家口市普通高等院校的体育人力资源的开发与管理现状入手,通过问卷调查法收集现状资料了解体育人力资源开发现状及在开发管理中存在的问题,运用特尔斐法通过三轮专家问卷集中专家们的意见与建议,针对反映出来的问题提出更为正确的解决对策与建议。论文撰写中主要运用了文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、特尔菲法等研究方法,以张家口市普通高等院校体育人力资源的开发研究为研究对象,主要从张家口市普通高等院校招聘新人、合理用人、入职后的人才培养、留人手段四个方面进行调查分析。通过特尔斐法,请体育相关方面的专家针对现状筛选、修改、确定文章指标,通过三轮专家问卷补充调整,最终确定文章指标为一级4个,二级14个,三级31个,采用专家评分的方式,对已知策略指标进行重要性评估,从而获得指标的权重值系数,针对张家口市普通高等院校人力资源开发中存在的问题给出解决的具体办法。优化了张家口市普通高等院校的体育资源资源,也丰富了国内关于高校人力资源开发的文献资料。文章对所得数据进行分析得出张家口市普通高等院校体育人力资源的现状是:招聘方面,由于人情干预、招聘制度不合理、重视学历而忽略专业技术等因素,造成张家口市普通高等院校的体育人力资源招聘机制不合理;用人方面,没有遵守优胜劣汰用人原则,加之论资排辈现状,使得体育教育人员对用人机制不满;职后培训方面,对于职后教育培训的重要性认可度较高,但职后教育培训存在培训的针对性不强、形式化严重等问题,主要是学校对职后教育培训重视度不够与资金在教育培训方面注入不足;留人制度方面,福利待遇差、留人手段不吸引人使得张家口市普通高等院校在留人制度方面不能满足人们的需求等。根据张家口市普通高等院校体育人力资源开放现状结合众位专家的综合意见,分别从以下几个方面对张家口市普通高等院校体育人力资源进行开发:制定合理的选聘管理体系(规范招聘宗旨、建立岗位选聘制度、优化招聘原则);建立人力资源管理体系(合理的校内岗位流动、合理分配,评定分级等);完善人力资源培训(加强职后培训、完善培训条件);加强留人制度的完善(多元化留人制度、优惠政策倾斜)。