放眼世界,当前人才资源已成为世界各国最重要的资源之一,在综合国力竞争中,人才的作用越来越大。社会主义新农村建设、全国建设小康社会、“三农”问题的破解等,都需要培养一支高水平的人才队伍。“三农”问题关系着国计民生,当前我国农业推广活动日益频繁,农业推广人才在新农村建设和农业现代化建设中起着极为重大的作用,但当前我国农业推广人才队伍建设一直都处于较低水平。湖南作为我国的农业大省,基层农业推广人才队伍建设同样还处于发展阶段,无论是人才的数量还是质量,或是结构比例等方面还存在较多问题。随着新农村建设的不断推进,国家政策正步步向“三农”方面倾斜,农业推广人才的培养业已成为农村社会建设与发展的重中之重。本研究先阐述了基层农业推广人才队伍建设的基本内涵,基于相关概念和理论,采用案例法对湖南基层农业推广人才队伍建设的现状进行了分析,指出了当前所存在的突出问题和产生这些问题的原因,然后再进一步深入探讨了解决这些问题的有效途径。提出了要提高思想认识,保障公共利益、合理配备农业推广人才等指导性意见,并提出了要加大力度提高农业推广人才的个人素质,落实相关经费的支出,有效管理农业推广人才队伍等一系列举措,并对这些措施实施的可行性进行了系统阐述。