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在当今社会,随着经济的发展,人员观念的转变,人力资源成了企业生存和发展的战略问题。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,决定了企业能否吸引人才、留住人才、用好人才,关乎各项组织管理工作,从而直接对企业核心竞争力产生影响。有效的薪酬体系设计是薪酬管理的重要环节,建立科学合理的薪酬体系对于提升企业竞争力及企业长远发展有重要意义。本论文分为五章,第一章和第二章阐明了论文选题背景、意义及相关的理论概述。这些理论知识的学习和研究,对后面章节薪酬体系的分析及优化设计具有极其重要的指导作用。第三章、第四章和第五章为