【摘 要】
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人力资本是企业最重要的生产要素,要想将这一资源转化为企业价值,必须依靠完善的员工激励机制。因此在某种意义上来讲,员工激励机制的优劣将直接决定企业的生存与未来发展。
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人力资本是企业最重要的生产要素,要想将这一资源转化为企业价值,必须依靠完善的员工激励机制。因此在某种意义上来讲,员工激励机制的优劣将直接决定企业的生存与未来发展。企业必须建立起有效的一个激励机制。本文首先进行了相关的文献研究。然后,对ST公司的激励现状进行了分析,找出其不足。针对这些问题,借助激励理论的指导,本文提出了系统的激励机制解决方案。从薪酬福利激励、企业文化激励、绩效考核激励与个人成长发展激励四个方面构建了完整的激励体系。然后以这四方面为基础分别设定了具体的执行措施,基本涵盖了ST公司员工激励的各个方面。通过以上的工作,本文为ST公司的激励机制的改进完善提出系统的、针对性的参考意见,以期提高ST公司的综合管理水平。
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