随着育种创新的主体逐步从科研院所转移到种业企业中,我国种业企业的发展迎来了新的契机。在此背景下,种业企业育种创新与激励策略的研究,有利于明确影响企业进行育种创新的原因,并针对原因制定相应的激励策略,从而推动种业企业育种创新,加快企业发展的步伐,提高种业企业在国际上的竞争力。本文以深化种业体制改革为背景,以加强种业企业育种创新为研究对象,以促进企业开展育种创新活动为目标。依据创新理论,激励理论、利益相关者等理论,运用SNA法、DEA法以及SEM模型等进行现状、效率、影响因素分析。建立种业企业的育种创新影响因素模型,利用结构方程模型对其进行验证。依据模型验证分析结果明确影响企业育种创新的因素,提出相应的激励策略,以实现企业高效的育种创新。具体研究内容及结论如下:(1)种业企业育种创新概念及育种创新模式分析。本文通过分析企业育种创新的内涵、育种创新的意义,对种业企业育种创新概念进行界定,并对适合我国种业企业育种创新的三种模式进行了分析。(2)种业企业育种创新现状分析。通过收集到的国内外种业上市公司数据,分析种业企业的科研水平、盈利性、成长性,并借助DEA软件分析企业育种创新效率。结果表明我国种业企业由于育种创新活动较少,导致我国企业发展与国外存在较大差距,但我国企业的创新效率不低于国外企业又表明我国企业拥有较强的竞争力,并可以通过育种创新活动提高企业竞争力。(3)种业企业育种创新影响因素实证分析。在理论分析和数据分析的基础上,总结企业育种创新的影响因素、提出假设,运用结构方程模型对育种创新的影响因素进行筛选与量化分析,最后得出政府政策、市场环境、企业文化、企业规模、联盟体系等对企业育种创新均有显著影响。(4)种业企业育种创新激励策略。通过实证分析结果,结合我国种业的现实状况,制定行之有效的激励策略。通过研究,发现政府、市场、企业、联盟体系等对企业育种创新的影响显著。为加强企业育种创新,推动种业发展,需要形成以市场为导向,企业为主体、政府政策和联盟体系为辅助的多主体共同激励、协调促进企业育种创新活动的局面。