工业工程理论在高校学生社团管理中的应用

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该论文共分五章,各章内容安排如下,第一章系统地阐述管理层收购的概念,理论基础和发展历史,从中可以了解管理层收购的相关理论知识和发展态势,为后文的阐述作出铺垫.第二章全面阐述了西方并购的融资体系和管理层收购的融资安排.该章的目的是通过系统地介绍西方的经验,以期对中国实施管理层收购起到借鉴作用.第三章在前两章对西方管理层收购进行阐述的基础上,作者就中国国有企业实施管理层收购的意义.特点和瓶颈进行分析,
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该文界定了企业经营者激励机制的内容;分析了经营者激励的作用及完美经营者激励机制的必要性;从企业经营者的行为假定,演绎出对经营者行为具有激励作用的各种机制--报酬机制、控制权机制、声誉机制和市场竞争机制.以激励机制对经营者的控制过程和程度,以及各种激励约束机制不同程度的互补和替代组合,构造了经营者激励机制的基本理论框架;并在此基础上对国企经营者的基本薪金、风险薪金、职务消费、股权收入、非持股分红收入
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